Convocatòria
»
Recursos Humans. Convocatòria de proves selectives per cobrir 2 places de sotsinspector/a (en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera. Presentació de sol·licituds.
Recursos Humans. Convocatòria de proves selectives per cobrir 2 places de sotsinspector/a (en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera. Presentació de sol·licituds.
Data: 17/02/2010
S’ha publicat al DOGC número 5569, de data 17 de febrer de 2010, la convocatòria per cobrir 2 places de sotsinspector/a (en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera.
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació al DOGC per tant del 18 de febrer al 9 de març de 2010, ambdós inclosos.
ANUNCI
La Junta de Govern Local, en sessió de data 1 de febrer de 2010, ha acordat el següent:
- Aprovar les bases específiques, que s’adjunten com a annex, que regularan juntament amb les bases generals aprovades per a l’any 2008, del procés selectiu per cobrir 2 places de sotsinspector/a (en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera.
- Convocar proves selectives per cobrir 2 places de sotsinspector/a (en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera
- Obrir termini de presentació de sol·licituds del procés selectiu de 2 places de sotsinspector/a de la Policia Local, que serà de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al DOGC, en el benentès que si durant aquests 20 dies s’estima alguna al·legació contra les bases específiques que ara s’aproven, es tornarà a obrir un nou termini per lliurar candidatures.
- Publicar aquesta proposta i el seu annex al BOPB, en extracte al DOGC i exposar-les al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la pàgina Web municipal i la resta de mitjans habituals de difusió, per a general coneixement.
La qual cosa es fa pública per a general coneixement.
Montserrat López Figueroa
Consellera delegada de Serveis Centrals
Mataró, 1 de febrer de 2010
PROCÉS SELECTIU PER A COBRIR 2 PLACES DE SOTSINSPECTOR/A, AMB NOMENAMENT DE FUNCIONARI/A DE CARRERA, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ PER PROMOCIÓ INTERNA.
AQUESTA CONVOCATÒRIA ES REGEIX PER LES BASES GENERALS QUE REGULEN ELS PROCESSOS SELECTIUS VIGENTS EN EL MOMENT DE LA CONVOCATÒRIA , MOTIU PEL QUAL CAL LLEGIR-LES PRÈVIAMENT.
DEFINICIÓ
Procés de selecció per a cobrir 2 places de sostsinspector/a (en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera.
FUNCIONS GENERALS
- Dirigir, coordinar i supervisar les operacions d’una Secció de l’Àrea Operativa o l’Àrea Tècnica de la Policia Local, i també les activitats administratives, per assegurar-ne l’eficàcia.
- Avaluar les necessitats de recursos humans i materials de la seva Secció i formular les propostes pertinents.
- Transformar en ordres concretes les directrius dels objectius a assolir, rebudes dels comandaments superiors de la Policia Local.
- Informar al cap de la seva Àrea del funcionament de la seva Secció.
- Complir qualsevol altra funció que li atribueixi la reglamentació municipal del cos, que li sigui delegada pel cap del cos o derivada del seu càrrec.
REQUISITS PER PARTICIPAR A LA CONVOCATÒRIA:
- Tenir ciutadania espanyola.
- Haver complert 18 anys.
- Estar en possessió del títol de batxiller, tècnic o tècnica superior corresponent a cicles formatius de grau superior, tècnic o tècnica especialista corresponent a formació professional de segon grau.
- Tenir coneixements de la llengua catalana de nivell B. Les persones que no presentin certificat, ni acreditin trobar-se exempts, hauran de realitzar una prova específica.
- Acreditar una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari/a de carrera en la categoria de sergent de la Policia Local de Mataró
- No haver estat condemnat per cap delicte. No estar inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques, ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que la persona ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.
- No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria.
- Tenir els carnets de conduir: A-2 o A, B-1 i B-2 o B, més l’habilitació per conduir vehicles prioritaris.
- Comprometre’s a portar armes, mitjançant declaració jurada.
Tots aquests requisits s’hauran de complir en la data que finalitza el termini de presentació de sol·licituds.
MODALITAT D’ACCÉS: CONCURS OPOSICIÓ PROMOCIÓ INTERNA
De conformitat amb Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals i les bases generals que regulen el conjunt de l’oferta pública anual, les proves seran les següents:
Prova de coneixement de la llengua catalana.
Els opositors que, en el moment de presentar la sol·licitud, NO acreditin el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat de nivell B de la Junta Permanent de Català, o algun dels certificats equivalents, hauran de realitzar una prova consistent en un exercici oral i un altre escrit, prèviament a l’inici de la fase d’oposició.
La prova de llengua catalana es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A.
A. FASE D’OPOSICIÓ
1. Prova teòrica.
Constarà de dos parts:
1.1 La realització d’un test sobre el temari, de 20 preguntes amb 4 alternatives de resposta, cada resposta encertada es puntuarà amb 0.25 punts i es descomptarà 0.05 punts per les errades.
1.2 La realització d’un exercici consistent en desenvolupar per escrit un tema del temari que escollirà l’òrgan de selecció.
Si l’òrgan de selecció ho considera convenient, podrà demanar als aspirants lectura o exposició de qualsevol part de l’exercici.
Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori, essent la puntuació mínima necessària per supera-la de 5 punts sobre el total màxim de 10.
2. Prova pràctica.
Consistirà en desenvolupar per escrit un supòsit pràctic decidit per l’òrgan de selecció, relacionats amb les funcions pròpies del càrrec i amb el temari que consta a les bases (annex I), per tal d’avaluar les capacitats i aptituds dels i de les aspirants, per exercir les funcions pròpies de la categoria objecte de convocatòria.
Si l’òrgan de selecció ho considera convenient, podrà demanar als aspirants lectura o exposició de qualsevol part de l’exercici.
Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori, essent la puntuació mínima necessària per supera-la de 10 punts sobre el total màxim de 20.
3. Proves psicotècniques
Consistent en la realització d’una bateria de tests psicotècnics que podrà ser completada amb una entrevista personal, a criteri dels tècnics que l’examinin. Han de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat, adequades al perfil requerit per a l’exercici de les funcions policials, a més d’altres orientades a acreditar les habilitats de negociació, recerca de solucions i de planificació i gestió de recursos humans. El resultat de les proves serà apte/a o no apte/a.
Es podran concertar els serveis especialitzats per la valoració i correcció dels test amb organismes, empreses o tècnics especialistes. Els tècnics que examinin els test psicotècnics faran un dictamen exhaustiu del perfil professional de cada aspirant i la proposta de qualificació. Aquest dictamen serà vinculant per l’òrgan de selecció.
- FASE DE CONCURS
1. Valoració de mèrits
La sol·licitud ha d’anar signada per la persona i acompanyada de l’acreditació dels requisits per formar part de la convocatòria i dels mèrits professionals.
Caldrà la còpia de tota la documentació que es vulgui presentar com a mèrit, a excepció dels serveis prestats a l’Ajuntament de Mataró, i/o demanar a la sol·licitud que es consulti l’expedient personal. En aquest segon cas, es recomana que cada candidat/a comprovi quins són els documents que hi consten.
La veracitat de les dades que es fan constar és responsabilitat de qui ho signa.
Formació Reglada: màxim 1 punt
Es tindrà en compte la titulació que sigui de grau superior, sempre i quan no sigui la condició per accedir a la convocatòria i es consideri relacionada o rellevant pel lloc de treball.
|
GRUP DE LA/LES PLAÇA/CES
|
TITULACIÓ
|
PUNTUACIÓ
|
|
C1
|
Altres F.P. segon grau, cicles formatius grau superior
|
0.8
|
|
Títols universitaris de grau mig
|
0.9
|
|
|
Títols universitaris de grau superior
|
1
|
Formació complementària: màxim 4 punts
- Per a la valoració de la formació complementària, primer es classificarà la documentació presentada per la persona, segons es consideri relacionada amb les funcions específiques o generals del lloc de treball i es sumarà el total d’hores.
- Es considerarà Formació Específica, tota aquella que tingui relació directa amb les funcions de comandament de l’escala intermèdia o superiors de serveis de Policia o Seguretat Pública.
- Es considerarà Formació General, tota la relacionada amb els programes informàtics de gestió policial i eines d’ofimàtica d’ús habitual (word, excel, access, sistema operatiu Windows), de coneixements sobre legislació aplicable al lloc de treball i els cursos, seminaris i jornades relacionats amb l’activitat policial que no es puguin considerar formació específica. No es tindran en compte els cursos de normativa que no és d’aplicació als cossos policials o que es trobi derogada.
- Si el certificat no ho especifica, es considerarà 1 hora per ‘jornada’ o ‘seminari’, 10 hores per ‘curs’. Els màsters i postgraus que no especifiquin nombre d’hores, es consideraran 300 i 150 respectivament.
|
CONTINGUT
|
Nº HORES
|
PUNTUACIÓ
|
|
ESPECÍFICA
|
50 £ 100
|
0.5
|
|
101 ¸ 175
|
0.8
|
|
|
176 ¸ 250
|
1.2
|
|
|
251¸ 325
|
1.7
|
|
|
326¸ 400
|
2.3
|
|
|
> 400
|
3
|
|
GENERAL
|
50£ 100
|
0.3
|
|
101 ¸ 150
|
0.4
|
|
|
151 ¸ 200
|
0.6
|
|
|
201¸ 250
|
0.8
|
|
|
> 250
|
1
|
Experiència professional: màxim 4 punts
1. Serveis prestats en la Policia Local de Mataró en el lloc de treball de la categoria de sergent, a raó de 0.33 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins un màxim de 4 punts.
A aquest apartat es valorarà només l’antiguitat reconeguda a la plaça que és requisit per participar a la convocatòria i el temps de serveis prestats a la plaça convocada.
No es valorarà com a mèrit els dos anys de serveis prestats com a funcionari/a de carrera, que són requisit per participar a tots els processos de promoció interna.
Altres documents puntuables com a mèrit: màxim 1 punt.
- Es valorarà a raó de 0.1 punts els nivells C, D i G de català.
- És valorarà a raó de 0.1 punts i fins un màxim de 0.30 punts, les activitats docents i publicacions relacionats amb l’àmbit policial.
- Entrevista
L’òrgan de selecció mantindrà una entrevista personal amb els/les aspirants que hagin superat les fases anteriors, a fi de determinar i clarificar els valors professionals aportats que millor s’adeqüin a la plaça convocada i que no hagin estat degudament apreciats en les proves anteriors. Aquesta prova no tindrà caràcter eliminatori i tindrà una puntuació de 0 a 2 punts
El barem de puntuacions és el següent:
- 0 punts: no té el perfil.
- 1 punt: adequació mitjana al perfil establert.
- 2 punts: adequació alta.
Si aquesta prova fos innecessària, en atenció als resultats obtinguts, l’òrgan de selecció podrà decidir no realitzar-la.
C. CURS SELECTIU A L’INSTITUT DE SEGURETAT PÚBLICA DE CATALUNYA.
L’òrgan de selecció proposarà l’aspirant seleccionat. L’Alcalde nomenarà funcionari en pràctiques a l’aspirant proposat, amb les retribucions i cotitzacions previstes a la legislació vigent, i que haurà de superar el curs selectiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya del qual quedarà exempt l’aspirant que hagi acreditat en la fase d’admissió haver-ho ja superat. El resultat del curs selectiu serà d’apte/a o no apte/a.
Els funcionaris en pràctiques que no superin el curs perdran el dret a ser nomenats funcionaris de carrera, cridant-ne per realitzar el curs, si fos necessari el següent o següents, seguint l’ordre de puntuació en la relació d’aprovats.
D. PERÍODE DE PRÀCTIQUES.
De conformitat amb el que preveu l'article 67 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, s'estableix dins del procés de selecció de la plaça amb nomenament de Sotsinspector/a de la Policia Local, un període de pràctiques que serà de 6 mesos, per tal de garantir la idoneïtat del candidat a la plaça convocada. Aquest període començarà a comptar des de l’acabament del curs selectiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya.
ÒRGAN DE SELECCIÓ
El que es determini al decret d’admesos i exclosos.
- Un terç ha de ser integrat per persones funcionàries de la mateixa corporació o d’altres Ajuntaments coneixedors de l’àmbit del procés o de rrhh.
- Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria.
- El terç restant ha de ser integrat per membres proposats pel Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació, entre els quals hi haurà com a mínim, una persona a proposta de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya i una a proposta de la Subdirecció General de Coordinació de la Policia de Catalunya.
ANNEX 1: TEMARI
Temari general.
1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis Generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
2. Organització territorial de l’Estat (I): Les Comunitats autònomes. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya. La Generalitat.
3. Organització territorial de l’Estat (II): El municipi i la seva regulació jurídica. Organització i competències. Menció especial al Reglament Orgànic Municipal (ROM) de l’Ajuntament de Mataró.
4. L’Administració Pública a la Constitució. La regulació de l’Administració en la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
5. Sotmetiment de l’Administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu. El Reglament: titularitat de la potestat reglamentària. El procediment d’elaboració dels reglaments. Eficàcia del reglament. Control dels reglaments il·legals i efectes de la seva anul·lació.
6. L’acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma.
7. Disposicions generals sobre el procediments administratiu i normes reguladores. Fases del procediment administratiu.
8. Recursos administratius: principis generals. Classes de recursos. Les reclamacions administratives previs a l’exercici d’accions civils i laborals. Les reclamacions economico-administratives.
9. La potestat sancionadora: concepte i significat. Principis. Règim de sancions per infraccions a les ordenances municipals.
10. El personal al servei de l’Administració Pública: tipologia general. Classes d’empleats públics locals. Drets i deures.
Temari específic.
1. El concepte de seguretat pública. Riscos i vulnerabilitats en la societat moderna.
2. El sistema de seguretat pública de Catalunya. Marc normatiu, principis i organització
3. La seguretat pública en l’àmbit local. La participació ciutadana en el sistema local de seguretat. Canals i òrgans de participació. La Junta Local de Seguretat.
4. La qualitat dels serveis de seguretat pública. Seguretat objectiva i seguretat subjectiva. Les cartes de servei. La Carta de Serveis de la Policia de Catalunya a Mataró.
5. Els plans de seguretat a Catalunya. Els plans de seguretat local. Concepte, objectius, estructura i contingut.
6. Planificació d’accions en l’àmbit de la seguretat local. Elements de diagnòstic de la seguretat local. Seguiment i avaluació dels plans de seguretat local. Indicadors.
7. Pla de Seguretat Local de Mataró (I): L’organització de la seguretat pública a Mataró.
8. Pla de Seguretat Local de Mataró (II): Estructura i contingut. Plans específics.
9. Estructura del sistema de seguretat pública. Les autoritats policials i els cossos policials. Òrgans de participació i coordinació.
10. La Llei 16/1991 de les policies locals de Catalunya. Disposicions generals. Funcions i principis d’actuació de les policies locals.
11. Règim d’accés a les policies locals. Règim disciplinari dels policies locals. Reglament de la Policia local de Mataró.
12. Policia de Catalunya. Concepte, principis i elements d’articulació.
13. Convenis entre l’Ajuntament de Mataró (Policia Local) i el Departament d’Interior (Cos de Mossos d’esquadra). Protocols que el desenvolupen.
14. La importància dels instruments de mesura. Les dificultats de mesura en l’àmbit de la seguretat.
15. El desenvolupament general de les tècniques de mesura. L’estadística policial a Catalunya.
16. Les enquestes. Indicadors per a un òrgan de direcció policial.
17. Teoria de l’organització. Les institucions públiques.
18. Canvis en les organitzacions. Transversalitat i multinivell.
19. La innovació estratègica als serveis policials. Avaluació de les estratègies tradicionals i de les noves tecnologies.
20. Màrqueting de serveis aplicat a la seguretat ciutadana. La comunicació pública.
21. Anàlisi de la comunicació i gestió de la comunicació interna.
22. La planificació dels mitjans. L’avaluació de la gestió pública.
23. Gestió de la informació. Fonts i sistemes d’informació.
24. Privadesa, legalitat i informació sensible. La difusió i la informació de retorn.
25. La gestió del coneixement a les organitzacions.
26. L’opinió pública i la participació ciutadana.
27. La relació de la policia amb el ciutadà. Les oficines d’atenció al ciutadà.
28. La comunicació en situació de crisi.
29. Gestió dels recursos humans. Els recursos humans en l’administració pública.
30. Direcció i organització estratègica de recursos humans a l’entorn públic. Els problemes de fons i les seves solucions. Línies actual de treball.
31. Avaluació del potencial i desenvolupament professional.
32. Gestió de les relacions laborals. Les dinàmiques internes a les organitzacions policials.
33. Les relacions laborals a l’administració pública i als cossos policials. El futur de les relacions laborals al sector públic a Catalunya.
34. Valors clau en la gestió dels recursos humans. El factor PESC.
35. La formació policial.
36. La direcció per objectius i les organitzacions policials.
37. La direcció per projectes i les organitzacions policials.
38. La direcció per valors i les organitzacions policials.
39. Direcció, lideratge i equips en seguretat pública. Factors d’eficàcia d’un equip.
40. Intel·ligència emocional i efectivitat del directiu policial. El directiu policial com a comunicador.
41. Negociació i resolució de conflictes. Introducció a les negociacions. El procés de negociació.
42. Estratègies i perfils negociadors. Dinàmica i gestió del conflicte.
43. Presa de decisions. L’anàlisi dels problemes i de les situacions. Tècniques per a la presa de decisions.
44. Direcció de reunions. El sentit de les reunions i els seus factors claus.
45. Fases de les reunions. Problemàtiques diverses relacionades amb la conducció de les reunions.
46. Control de la Gestió. Concepte i principis. Tipus de controls.
47. Tècniques de recollida, anàlisi i comunicació de la informació.
48. Sistemes de control. Control dels resultats.
49. Direcció operativa. Natura dels serveis policials i producció.
50. Estratègia operativa als serveis.
51. Gestió de processos i projectes. Gestió de la tecnologia.
52. Implantació de noves tecnologies en un cos policial.
53. Gestió de la qualitat. Definició de qualitat. Del control de la qualitat a la qualitat total.
54. Qualitat total. El client/ciutadà. Principis. Sistemes i models.
55. El Pla Estratègic de la Policia Local de Mataró.
S’ha publicat al DOGC número 5569, de data 17 de febrer de 2010, la convocatòria de 2 places de sotsinspector/a (en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació al DOGC per tant del 18 de febrer al 9 de març de 2010, ambdós inclosos.
Data: 17/02/2010
Tipus: Convocatòria
Organisme: Ajuntament de Mataró
Documents:
