Convocatòria  »  Recursos Humans. Convocatòria i bases específiques per cobrir 3 places de Sergent (2 en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial. Presentació de sol·licituds.

Recursos Humans. Convocatòria i bases específiques per cobrir 3 places de Sergent (2 en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial. Presentació de sol·licituds.

Data: 11/03/2010

S’ha publicat al DOGC número 5585, de data 11 de març de 2010, la convocatòria per cobrir 3 places de Sergent (2 en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial , subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera.   
   
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals a partir de l’endemà de la publicació al DOGC per tant del 12 al 31 de març de 2010, ambdós inclosos.

 

ANUNCI
 
La Junta de Govern Local, en sessió de data 15 de febrer de 2010 ha acordat el següent:
 
- Aprovar les Bases Específiques, Que S’adjunten Com A Annex, Que Regularan Juntament Amb Les Bases Generals Aprovades Per A L’any 2008, Del Procés Selectiu Per Cobrir 3 Places De Sergent (2 en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera
 
- Convocar proves selectives per cobrir 3 places de sergent (2 en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera
 
 
- Obrir termini de presentació de sol·licituds del procés selectiu de 3 places de sergent (2 en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, que serà de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria al DOGC, en el benentès que si durant aquests 20 dies s’estima alguna al·legació contra les bases específiques que ara s’aproven, es tornarà a obrir un nou termini per lliurar candidatures.
 
- Publicar aquesta proposta i el seu annex al BOPB, en extracte al DOGC i exposar-les al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la pàgina Web municipal i la resta de mitjans habituals de difusió, per a general coneixement.
 
 
 
La qual cosa es fa pública per a general coneixement.
 
 
Consellera delegada de Serveis Centrals
Montserrat López Figueroa
 
 
 
Mataró, 16 de febrer de 2010
 
 
 
 
PROCÉS SELECTIU PER A COBRIR 3 PLACES DE SERGENT, AMB NOMENAMENT DE FUNCIONARI/A DE CARRERA, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ PER PROMOCIÓ INTERNA.
 
 
AQUESTA CONVOCATÒRIA ES REGEIX PER LES BASES GENERALS QUE REGULEN ELS PROCESSOS SELECTIUS VIGENTS EN EL MOMENT DE LA CONVOCATÒRIA , MOTIU PEL QUAL CAL LLEGIR-LES PRÈVIAMENT.
 
 
DEFINICIÓ
Procés de selecció per a cobrir 3 places de sergent (2 en expectativa de destinació), grup C1, de l’Escala d’Administració Especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus vigilants, mitjançant concurs oposició per promoció interna i nomenament de funcionari/ària de carrera.
 
FUNCIONS GENERALS
 
1. Supervisar els informes, denúncies i comunicats que rebi dels ciutadans i dels agents i caporals al seu càrrec.
2. Mantenir informats als seus subordinats de les noves normatives així com de les modificacions que se’n produeixin i que afectin al servei, que conegui per si mateixos o per transmissió els seus superiors.
3. Promoure la consecució dels objectius, el diàleg, la consulta i la participació del personal adscrit al seu comandament. Proposar felicitacions i comunicar els comportaments irregulars del personal a les seves ordres. Vetllar pel compliment de les ordres, instruccions i serveis encomanats al personal que està sota les seves ordres i donar compte als seus superiors.
4. Contactar amb les entitats, públiques i privades, i persones relacionades directament amb el desenvolupament del servei i transmetre als seus superiors les impressions rebudes.
5. Presidir els actes de presa i lliurament del servei diari.
6. Visitar i inspeccionar periòdica i freqüentment els llocs i zones on el personal sota les seves ordres realitzi el servei, per tal de comprovar la seva correcta execució i de corregir qualsevol mena d’anomalia que s’hi detecti.
7. Actuar com instructor d’expedients disciplinaris quan siguin nomenats a tal efecte.
8. Qualsevol altra funció, de la competència professional de l'ocupant, que els seus caps jeràrquics li puguin encomanar.
 
REQUISITS PER PARTICIPAR A LA CONVOCATÒRIA:
 
-          Tenir ciutadania espanyola.
-          Haver complert 18 anys.
-          Estar en possessió del títol de batxiller, tècnic o tècnica superior corresponent a cicles formatius de grau superior, tècnic o tècnica especialista corresponent a formació professional de segon grau.
-          Tenir coneixements de la llengua catalana de nivell B. Les persones que no presentin certificat, ni acreditin trobar-se exempts, hauran de realitzar una prova específica.
-          Acreditar una antiguitat mínima de dos anys com a funcionari/a de carrera en la categoria de caporal de la Policia Local de Mataró
-          No haver estat condemnat per cap delicte. No estar inhabilitat per a l’exercici de les funcions públiques, ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que la persona ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.
-          No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic o psíquic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria.
-          Tenir els carnets de conduir: A-2 o A, B-1 i B-2 o B, més l’habilitació per conduir vehicles prioritaris.
-          Comprometre’s a portar armes, mitjançant declaració jurada.
 
 
Tots aquests requisits s’hauran de complir en la data que finalitza el termini de presentació de sol·licituds.
 
 
MODALITAT D’ACCÉS: CONCURS OPOSICIÓ PROMOCIÓ INTERNA
 
De conformitat amb Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies locals i les bases generals que regulen el conjunt de l’oferta pública anual, les proves seran les següents:
 
Prova de coneixement de la llengua catalana.
Els opositors que, en el moment de presentar la sol·licitud, NO acreditin el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat de nivell B de la Junta Permanent de Català, o algun dels certificats equivalents, hauran de realitzar una prova consistent en un exercici oral i un altre escrit, prèviament a l’inici de la fase d’oposició.
 
La prova de llengua catalana es qualificarà com a APTE/A o NO APTE/A.
 
A.     FASE D’OPOSICIÓ
 
 
1.      Prova teòrica.
 
Constarà de dos parts:
 
1.1 La realització d’un test sobre el temari, de 20 preguntes amb 4 alternatives de resposta, cada resposta encertada es puntuarà amb 0.25 punts i es descomptarà 0.05 punts per les errades.
 
1.2 La realització d’un exercici consistent en desenvolupar per escrit un tema del temari que escollirà l’òrgan de selecció.
 
Si l’òrgan de selecció ho considera convenient, podrà demanar als aspirants lectura o exposició de qualsevol part de l’exercici.
 
Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori, essent la puntuació mínima necessària per supera-la de 5 punts sobre el total màxim de 10.
 
 
2.      Prova pràctica.
 
Consistirà en desenvolupar per escrit un supòsit pràctic decidit per l’òrgan de selecció, relacionats amb les funcions pròpies del càrrec i amb el temari que consta a les bases (annex I), per tal d’avaluar les capacitats i aptituds dels i de les aspirants, per exercir les funcions pròpies de la categoria objecte de convocatòria.
 
Si l’òrgan de selecció ho considera convenient, podrà demanar als aspirants lectura o exposició de qualsevol part de l’exercici.
 
Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori, essent la puntuació mínima necessària per supera-la de 10 punts sobre el total màxim de 20.
 
 
3.      Proves psicotècniques
 
Consistent en la realització d’una bateria de tests psicotècnics que podrà ser completada amb una entrevista personal, a criteri dels tècnics que l’examinin. Han de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat, adequades al perfil requerit per a l’exercici de les funcions policials, a més d’altres orientades a acreditar les habilitats de negociació, recerca de solucions i de planificació i gestió de recursos humans. El resultat de les proves serà apte/a o no apte/a.
 
Es podran concertar els serveis especialitzats per la valoració i correcció dels test amb organismes, empreses o tècnics especialistes. Els tècnics que examinin els test psicotècnics faran un dictamen exhaustiu del perfil professional de cada aspirant i la proposta de qualificació. Aquest dictamen serà vinculant per l’òrgan de selecció.
 
 
  1. FASE DE CONCURS
 
1.     Valoració de mèrits
 
La sol·licitud ha d’anar signada per la persona i acompanyada de l’acreditació dels requisits per formar part de la convocatòria i dels mèrits professionals.
Caldrà la còpia de tota la documentació que es vulgui presentar com a mèrit, a excepció dels serveis prestats a l’Ajuntament de Mataró, i/o demanar a la sol·licitud que es consulti l’expedient personal. En aquest segon cas, es recomana que cada candidat/a comprovi quins són els documents que hi consten.
La veracitat de les dades que es fan constar és responsabilitat de qui ho signa.
 
Formació Reglada: màxim 1 punt
 
Es tindrà en compte la titulació que sigui de grau superior, sempre i quan no sigui la condició per accedir a la convocatòria i es consideri relacionada o rellevant pel lloc de treball.
 
GRUP DE LA/LES PLAÇA/CES
 
TITULACIÓ
 
 
PUNTUACIÓ
 
C1
Altres F.P. segon grau, cicles formatius grau superior
0.8
Títols universitaris de grau mig
0.9
Títols universitaris de grau superior
1
 
 
Formació complementària: màxim 4 punts
 
-          Per a la valoració de la formació complementària, primer es classificarà la documentació presentada per la persona, segons es consideri relacionada amb les funcions específiques o generals del lloc de treball i es sumarà el total d’hores.
-          Es considerarà Formació Específica, tota aquella que tingui relació directa amb les funcions de comandament de l’escala intermèdia o superiors de serveis de Policia o Seguretat Pública.
-          Es considerarà Formació General, tota la relacionada amb els programes informàtics de gestió policial i eines d’ofimàtica d’ús habitual (word, excel, access, sistema operatiu Windows), de coneixements sobre legislació aplicable al lloc de treball i els cursos, seminaris i jornades relacionats amb l’activitat policial que no es puguin considerar formació específica. No es tindran en compte els cursos de normativa que no és d’aplicació als cossos policials o que es trobi derogada.
-          Si el certificat no ho especifica, es considerarà 1 hora per ‘jornada’ o ‘seminari’, 10 hores per ‘curs’. Els màsters i postgraus que no especifiquin nombre d’hores, es consideraran 300 i 150 respectivament.
 
 
CONTINGUT
Nº HORES
PUNTUACIÓ
 
 
 
ESPECÍFICA
50 £ 100
0.5
101 ¸ 175
0.8
176 ¸ 250
1.2
251¸ 325
1.7
326¸ 400
2.3
> 400
3
 
 
 
 
 
 
GENERAL
50£ 100
0.3
101 ¸ 150
0.4
151 ¸ 200
0.6
201¸ 250
0.8
> 250
1
 
 
 
Experiència professional: màxim 4 punts
 
1.      Serveis prestats en la Policia Local de Mataró en el lloc de treball de la categoria de caporal, a raó de 0.33 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins un màxim de 4 punts.
 
A aquest apartat es valorarà només l’antiguitat reconeguda a la plaça que és requisit per participar a la convocatòria i el temps de serveis prestats a la plaça convocada.
 
No es valorarà com a mèrit els dos anys de serveis prestats com a funcionari/a de carrera, que són requisit per participar a tots els processos de promoció interna.
 
 
 
Altres documents puntuables com a mèrit: màxim 1 punt.
 
-          Es valorarà a raó de 0.1 punts i fins un màxim de 0.5 punts, les recompenses i felicitacions pròpies dels cossos de policia pel bon desenvolupament professional de la funció policial.
-          Es valorarà a raó de 0.1 punts els nivells C, D i G de català.
-          És valorarà a raó de 0.1 punts i fins un màxim de 0.30 punts, les activitats docents i publicacions relacionats amb l’àmbit policial.
 
 
  1. Entrevista
 
L’òrgan de selecció mantindrà una entrevista personal amb els/les aspirants que hagin superat les fases anteriors, a fi de determinar i clarificar els valors professionals aportats que millor s’adeqüin a la plaça convocada i que no hagin estat degudament apreciats en les proves anteriors. Aquesta prova no tindrà caràcter eliminatori i tindrà una puntuació de 0 a 2 punts
 
El barem de puntuacions és el següent:
  • 0 punts: no té el perfil.
  • 1 punt: adequació mitjana al perfil establert.
  • 2 punts: adequació alta.
 
Si aquesta prova fos innecessària, en atenció als resultats obtinguts, l’òrgan de selecció podrà decidir no realitzar-la.
 
C. CURS SELECTIU A L’INSTITUT DE SEGURETAT PÚBLICA DE CATALUNYA.
 
L’òrgan de selecció proposarà l’aspirant seleccionat. L’Alcalde nomenarà funcionari en pràctiques a l’aspirant proposat, amb les retribucions i cotitzacions previstes a la legislació vigent, i que haurà de superar el curs selectiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya del qual quedarà exempt l’aspirant que hagi acreditat en la fase d’admissió haver-ho ja superat. El resultat del curs selectiu serà d’apte/a o no apte/a.
 
Els funcionaris en pràctiques que no superin el curs perdran el dret a ser nomenats funcionaris de carrera, cridant-ne per realitzar el curs, si fos necessari el següent o següents, seguint l’ordre de puntuació en la relació d’aprovats.
 
 
  1. PERÍODE DE PROVA
 
De conformitat amb el que preveu l'article 67 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, s'estableix dins del procés de selecció de la plaça amb nomenament de sergents de la Policia Local, un període de pràctiques que serà de 6 mesos, per tal de garantir la idoneïtat del candidat a la plaça convocada. Aquest període començarà a comptar des de l’acabament del curs selectiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya.
 
 
 
ÒRGAN DE SELECCIÓ
 
El que es determini al decret d’admesos i exclosos.
 
-          Un terç ha de ser integrat per persones funcionàries de la mateixa corporació o d’altres Ajuntaments coneixedors de l’àmbit del procés o de rrhh.
-          Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria.
-          El terç restant ha de ser integrat per membres proposats pel Departament d’Interior, Relacions Institucionals i Participació, entre els quals hi haurà com a mínim, una persona a proposta de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya i una a proposta de la Subdirecció General de Coordinació de la Policia de Catalunya.
 

 
 
 
ANNEX 1: TEMARI
 
  1. La Constitució espanyola de 1978: Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La possible suspensió dels drets de la Constitució espanyola.
 
  1. Els Poders de l’Estat: El Poder Legislatiu, el Poder Executiu i el Poder Judicial. La Corona.
 
  1. Organització territorial de l’Estat Espanyol. Regulació constitucional. Les Comunitats Autònomes.
 
  1. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: Idees generals. Organització de la Comunitat Autònoma. El Consell Executiu. El Parlament.
 
  1. El Dret Administratiu. La seva delimitació. Divisió de poders i principi de legalitat. L’Administració Pública.
 
  1. Submissió de l’Administració a la Llei i el Dret. Fonts del Dret Públic. La Llei: classes de Llei. El Reglament: concepte i classes. El costum.
 
  1. L’acte administratiu: concepte, classes i elements de l’acte administratiu.
 
  1. El procediment administratiu. La Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú: Principis i àmbit d’aplicació.
 
  1. Les formes de l’acció administrativa: El foment, la policia i el servei públic.
 
  1. El municipi. Els seus elements constitutius. La població dels municipis: les seves classes i les seves peculiaritats. El padró municipal.
 
  1. L’organització municipal: òrgans de govern de l’Administració municipal. L’organització de l’Ajuntament de Mataró.
 
  1. El personal al servei de l’Administració Local: classes. Els funcionaris de l’Administració Local: classes i situacions. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
 
  1. Dret Penal i Dret Processal: consideracions sobre els seus principis i normes fonamentals. Textos legals bàsics.
 
  1. Delictes d’homicidi, avortament, lesions i manipulació genètica.
 
  1. Delictes contra la llibertat. Delictes de tortures i altres contra la integritat moral. Delictes contra la llibertat sexual.
 
  1. Delictes contra el patrimoni i contra l’ordre econòmic.
 
  1. Faltes contra les persones i contra el patrimoni.
 
  1. Faltes contra els interessos generals i contra l’ordre públic.
 
  1. El delicte i la falta: diferències objectives i processals, les característiques modificatives. Especial referència a les circumstàncies eximents de legítima defensa i compliment del deure. Especial referència a les circumstàncies agreujants de l'abús de superioritat i de prevalença de caràcter públic que ostenti el culpable.
 
  1. Delictes en què poden incórrer els policies locals en l'exercici del seu càrrec (I): Violació del domicili, desobediència i denegació d'auxili i prevaricació.
 
  1. Delictes en què poden incórrer els policies locals en l'exercici del seu càrrec (II): Suborn, infidelitat en la custòdia de documents i violació de secrets, tràfic d'influències i malversació,
 
  1. Delictes en què poden incórrer els policies locals en l'exercici del seu càrrec (III): Negociacions i activitats prohibides i abusos en l'exercici de la funció, tortures i altres delictes contra la integritat moral i delictes contra les garanties constitucionals.
 
  1. Les detencions. Qui pot i qui ha d'efectuar i quines són les circumstàncies que permeten o obliguen a efectuar-les. Forma i durada de les detencions.
 
  1. Delictes comesos contra el personal de la Policia Local en l'exercici del seu càrrec: l'atemptat, la desobediència, la resistència, les injúries, els insults i les amenaces.
 
  1. Delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte d’omissió del deure de socors. La imprudència punible. Atestats per delictes contra la seguretat del trànsit.
 
  1. La Llei de Seguretat Viària. El Reglament General de Circulació. L’Ordenança Municipal de Circulació.
 
  1. El Reglament General de Conductors: Permisos de conduir, classes. Llicències de conduir. Llicències d’aprenentatge.
 
  1. El Reglament General de Vehicles: Classificació dels vehicles. Requisits administratius. Requisits tècnics. Documentació de vehicles. Casos especials.
 
  1. La infracció de trànsit: conceptes i classes. Procediment sancionador. Tramitació d’expedient sancionador per infraccions a normes de circulació comeses a vies urbanes.
 
  1. L’accident de trànsit. Atestats per accidents de trànsit. Alcoholèmies i drogotest: normativa reguladora i procediment.
 
  1. Llei 16/1991 del Parlament de Catalunya: Les escales i les categories del cossos de la Policia Local. Els principis d’actuació i les funcions de la Policia Local. Règim d’accés a les policies locals. Règim disciplinari dels policies locals.
 
  1. La direcció d’equips. La policia comunitària. El desplegament territorial. La funció de comandament. Dinamització i motivació dels comandaments subordinats. Utilització i millora de les noves tecnologies per a un cos policial.
 
  1. Qualitat i sistema de treball. Carta de serveis. Circuit administratiu de suggeriments, peticions y queixes dels ciutadans.
 
  1. Legislació sobre seguretat ciutadana i aplicació de la Llei Orgànica de Protecció de la Seguretat Ciutadana.
 
  1. La Llei 11/2009, de regulació administrativa dels espectacles públics i les activitats recreatives. Problemàtica derivada de les actuacions en locals de pública concurrència. Els actes multitudinaris. Els actes esportius.
 
  1. La Llei 4/2003 d’ordenació del sistema de seguretat pública de Catalunya. La coordinació i col·laboració amb la resta de cossos de seguretat. Conveni entre l’Ajuntament de Mataró (Policia Local) i el Departament d’Interior (Cos de Mossos d’esquadra). Protocols que el desenvolupen.
 
  1. L’Ordenança de civisme. L’Ordenança general de residus urbans i neteja viària. L’Ordenança municipal reguladora de la publicitat. L’Ordenança reguladora dels establiments de serveis telefònics per a ús públic. L’Ordenança de la via pública.
 
  1. La Llei 10/1999, de 30 de juliol, sobre la tinença de gossos considerats potencialment perillosos. Normativa municipal sobre la tinença d’animals domèstics.
 
  1. Pla de Seguretat Local de Mataró (I): L’organització de la seguretat pública a Mataró.
 
  1. Pla de Seguretat Local de Mataró (II): Estructura i contingut. Plans específics.
 
 
 
 

 

Data: 11/03/2010

Tipus: Convocatòria

Organisme: Ajuntament de Mataró

Enllaços: