IMPEM. Bases i convocatòria del procés de selecció d'un/a director/a per la Casa d'Oficis "Tecnoficis Mataró", de forma temporal fora de plantilla.

Data: 18/08/2010

ANUNCI

Termini de presentació de sol•licituds: del 19 d’agost al 7 de setembre de 2010.

Per Decret de la Presidenta de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró, de data 30 de juliol, s’ha resolt aprovar i convocar un procés de selecció per a la contractació, de forma temporal fora de plantilla, d’un/a director/a i de quatre experts/es docents en l’àmbit informàtic per a la casa d’oficis “Tecnoficis Mataró”, en les especialitats de disseny multimèdia, audiovisuals, microinformàtica i instal•lació de xarxes i sistemes de comunicació.

Les persones interessades hauran de presentar instància adreçada a la Presidenta de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró, acompanyada dels documents que es demanen a les bases, al Registre General de l'Institut (C. Francisco Herrera 70, 08301 Mataró) o a qualsevol de les tres Oficines d’Atenció Ciutadana (La Riera, 48, c/ Josep Punsola, 47 i Passeig de Ramon Berenguer III, 82-84), de 9’00 a 19’00 hores, o en la forma prevista a l’art. 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, dins del termini de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al B.O.P.
Les bases de selecció es troben exposades al taulell d’anuncis de l’Institut, així com a la web de l’ajuntament: http://www.mataro.cat.

Mataró, 30 de juliol de 2010

Alícia Romero Llano
Presidenta de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró

BASES DE SELECCIÓ PER CONTRACTAR DE FORMA TEMPORAL, FORA DE PLANTILLA, UN/A DIRECTOR/A PER LA CADA D’OFICIS TECNOFICIS MATARÓ, PEL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS AMB PROVA

1. Objecte de les bases

És objecte d’aquestes bases la selecció d’un/a director/a per la Casa d’Oficis Tecnofici , per a la seva contractació temporal durant l’any que dura el programa subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya.

Aquestes bases seran de compliment obligatori per a l’Institut Municipal de Promoció Econòmica i per a totes aquelles persones que d’una o altra manera intervinguin en el procés selectiu.

Funcions:

1. Elaborar el programa formatiu dels diferents mòduls de la casa d’oficis juntament amb l'equip de professionals participants
2. Dissenyar i executar el procés de selecció dels alumnes-treballadors, el personal tècnic i els docents
3. Impartir mòduls del programa formatiu
4. Fer la previsió, control i sol•licitud de recursos materials, estructurals, funcionals i personals necessaris per al correcte funcionament de la casa d’oficis
5. Planificar i gestionar les pràctiques formatives dels alumnes-treballadors
6. Supervisar la documentació necessària per a la justificació de la casa d’oficis al Servei d’Ocupació de Catalunya
7. Supervisar els documents de seguiment de les accions formatives corresponents als processos de formació del Sistema de Gestió de Qualitat de l’IMPEM.
8. Vetllar per l'acompliment dels objectius pedagògics i d'execució definits al pla de treball
9. Dirigir i supervisar l'equip docent de la casa d’oficis i coordina d’altra personal docent, tècnic i professional que també hi puguin col•laborar i implementar accions per a millorar la inserció laboral dels alumnes treballadors/es
10. Crear i mantenir relacions professionals amb l'entorn productiu per tal d’afavorir la inserció laboral dels alumnes.
11. Controlar les despeses de la casa d’oficis
12. Participar en la sol•licitud de propers programes de cases d’oficis
13. Coordinar-se directament amb els serveis municipals, empreses, i entitats col•laboradores del projecte per tal de detectar les necessitats i programar el treball pràctic
14. Coordinar-se amb la resta de personal tècnic i amb el responsable de la Secció de Formació-Treball a la qual està assignat/da.
15. Donar suport a les activitats que es proposin des del Servei d’Ocupació de l’IMPEM

2. Presentació de sol•licituds

Les persones que desitgin prendre part al procés selectiu hauran de fer-ho mitjançant sol•licitud adreçada a la Presidenta de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró, seguint el model de l’annex I.

La presentació de la sol•licitud suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent.

Les sol•licituds es presentaran al Registre General de l’Institut (c. de Francisco Herrera, 70, 08301 Mataró), de 8’00 a 15’00 hores, o a qualsevol de les tres Oficines d’Atenció Ciutadana (La Riera, 48, c/ Josep Punsola, 47 i Passeig de Ramon Berenguer III, 82-84), de 9’00 a 19’00 hores, o en la forma prevista a l’art. 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, dins del termini de 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOP.

Les sol•licituds aniran acompanyades de la documentació següent:

• Currículum vitae
• Fotocòpia DNI, NIE, permís de treball o altres, en funció de cada cas concret.
• Fotocòpia del títol acadèmic (en el cas de presentar una titulació equivalent a l’exigida, s’haurà d’adjuntar a la instància un certificat lliurat per l’òrgan competent que n’acrediti l’equivalència).
• Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits al•legats en el currículum i valorables a la fase de concurs. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol•licituds, no s’acceptarà cap document als efectes del còmput de mèrits.

Per tal d’acreditar correctament el temps treballat a efectes de còmput de mèrits, caldrà obligatòriament que de la documentació presentada es desprengui: data d’alta a l’empresa, data de baixa o bé certificar que encara es treballa (última nòmina), tipus de tasques realitzades i categoria professional. És, per tant, recomanable presentar un certificat de vida laboral, juntament amb un full de salari, contracte, presa de possessió, certificat d’empreses o altres de similars.

Per les persones que han treballat en règim d’autònom, cal presentar l’alta i si s’escau la baixa de l’IAE, juntament amb certificats, visats, factures o altres documents expedits per les empreses clients, que acreditin els projectes realitzats. Les factures hauran de reunir els requisits tècnics exigits per les lleis i els reglaments que regulen les seves característiques i contingut (número, nom i cognoms de l'expedidor o raó social i del destinatari, NIF, descripció de l'operació i contraprestació total, lloc i data de l'emissió).

 Fotocòpia del certificat del nivell C de català, que es pot acreditar de les següents formes:
- Presentant el certificat del nivell C, de la Secretaria de Política lingüística, o bé algun dels títols equivalents, d’acord amb l’ordre PRE/228/2004, de 21 de juny.
Les equivalències es poden consultar a: http://www.gencat.net/oposicions/catalaC.htm.
- Fent constar a la sol•licitud, que ja s’ha superat una prova del mateix nivell o superior a l’Ajuntament de Mataró, o qualsevol dels seus organismes autònoms i presentant un certificat que acrediti

 Les persones que no tinguin la nacionalitat espanyola, hauran d’acreditar el coneixement de la llengua castellana, tant en l’expressió oral com en l’escrita, en el grau adequat a les funcions pròpies de les places convocades, o bé presentar algun dels documents següents, d’acord amb el nivell que determini les bases específiques:
- Certificat conforme ha cursat la primària i/o la secundària i/o el batxillerat a l’Estat Espanyol.
- Diploma d’espanyol que estableix el Reial decret 1137/2002, de 31 d’octubre o títol equivalent.
- Certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.

Els/les aspirants hauran de presentar la documentació acreditativa de coneixements de llengua dins del termini de presentació de sol•licituds.

Si això no fos possible, l’acreditació es podrà fer en qualsevol moment del procés selectiu i fins el mateix dia de la prova corresponent, però prèviament a la seva realització.

Tota la documentació serà compulsada gratuïtament, prèvia presentació dels documents en original i fotocòpia.

Si alguna de les sol•licituds no adjuntés la documentació preceptiva per formar part de la convocatòria, es requerirà la persona interessada per tal que en el termini de 10 dies ho esmeni o acompanyi els documents. Si no ho fes es podrà procedir, sense cap altre tràmit, a l’arxiu de la sol•licitud i serà exclòs de possibles aspirants.

3. Requisits generals de participació

a) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol país de la U.E., o bé autorització de residència.
b) Ser major d’edat i no haver superat els 65 en la data que finalitzi el termini de presentació d’instàncies.
c) Estar en possessió mínima d’una diplomatura universitària, o en condicions d’obtenir l’acreditació corresponent abans de la data de finalització del termini de presentació de sol•licituds.
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions.
e) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap Administració Pública, ni trobar-se inhabilitat per l'exercici de funcions públiques.

4. Admissió de les persones aspirants

Acabat el termini de presentació d’instàncies, la Presidenta de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica o la persona en qui hagi delegat, dictarà resolució en el termini màxim d’un mes, declarant aprovada la llista provisional d’admesos i exclosos.

Aquesta resolució serà publicada en el BOP i anunciada al tauler d’anuncis de l’IMPEM. En la dita resolució es determinaran el lloc, la data i l’hora de l’inici de la 1ª fase del procés selectiu.

No obstant això, la publicació de la llista provisional de persones d’admeses i excloses podrà ser substituïda per qualsevol dels sistemes de notificació o comunicació que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 26 de novembre.

La llista provisional s’elevarà a definitiva, sense necessitat de nova publicació, si en un termini de 10 dies des de la seva publicació no es presenten reclamacions. Si es presentessin al•legacions, l’òrgan que hagi resolt, estimarà o desestimarà les reclamacions formulades en un termini màxim de 30 dies, a comptar des de la finalització del termini per a la seva presentació, i es notificarà per escrit al recurrent en els termes de

la Llei de Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú i, acte seguit, s’elaborarà una nova llista provisional d’admesos i exclosos, publicant-se només l’esmena al BOP i exposant-la al tauler d’avisos de l’IMPEM

5. Tribunal de selecció

El tribunal de selecció estarà compost pel membres següents:

President/a: Montse Gómez, cap del Servei d’Ocupació de l’IMPEM
Suplent: Montserrat Cusachs, cap de la Secció d’Intermediació de l’IMPEM

Vocal núm. 1: Fernando Calderón, cap de la Secció de Formació-Traball de l’IMPEM
Suplent: Gemma Ventura, cap de la Secció de Formació de l’IMPEM

Vocal núm. 2: Carme Garcia, tècnica de la Secció de formació
Suplent: Magda Palenzuela, tècnica de la Secció de Formació-Treball de l’IMPEM

Vocal núm. 3: David Delgado, cap de projectes de la Fundació Tecnocampus Audiovisual
Suplent: Alex Fernández, adjunt al cap de projectes de la Fundació Tecnocampus Audiovisual

Secretari: Alícia Posada. Assessora jurídica IMPEM
Suplent: Montserrat Terradas. Auxiliar administrativa

L’abstenció i recusació dels membres del Tribunal s’haurà d’ajustar al que preveuen els art. 28 i 29 de la Llei 30/92 del Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú.

El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la Presidenta i secretària, i caldrà que hi hagi més de la meitat dels seus membres, ja siguin titulars o suplents. Les decisions s’adoptaran per majoria de vots. En el cas d’empat, la Presidenta podrà exercir el seu vot de qualitat.

El Tribunal podrà demanar suport tècnic dels experts que consideri oportú per qualsevol de les parts del procés.

6. Inici del procés de selecció

El procés de selecció s’iniciarà amb la convocatòria, que correspon fer a la Presidenta de l’IMPEM o aquella persona en qui hagi delegat, i que serà publicada en el BOP i en el DOGC i exposada al tauler d’anuncis de l’IMPEM.

Entre l’acabament d’una fase i l’inici d’una altra, haurà de transcórrer un termini mínim de 48 hores.

El resultat de cada fase es farà públic al tauler d’anuncis de l’IMPEM i en el mateix anunci s’indicarà el lloc, dia i hora en que es farà la següent fase.

Els/les aspirants seran cridats en convocatòria única i si alguna persona no assisteix a alguna de les proves quedarà eliminada del procés selectiu, excepte per causes acreditades de força major. En aquest cas, el tribunal queda facultat per resoldre.

7. Procés de selecció

El procés selectiu serà per la modalitat de CONCURS AMB PROVES i contindrà les següents fases:

1a Fase: Prova de llengua catalana i castellana
2a Fase: Valoració del currículum de les persones aspirants
3a Fase: Prova pràctica
4a Fase: Entrevista personal, si s’escau
5a Fase: Període de prova de 6 mesos

1a fase: Prova de llengua catalana i castellana:

Prova de català: Les persones aspirants que en el moment de presentar la instància NO acreditin el coneixement de la llengua catalana i/o el de llengua castellana mitjançant la documentació indicada a l’apartat 4 d’aquestes bases, hauran de realitzar una prova de nivell consistent en un exercici oral i un altre escrit.

La prova de llengua catalana i/o castellana es qualificarà com a APTE o NO APTE essent, per tant, de caràcter eliminatori. El Tribunal Qualificador, serà assistit per personal tècnic en aquesta prova.

2a. fase: Valoració del currículum de les persones aspirants

Consistirà en la valoració dels mèrits aportats, com a màxim fins al dia en què s’acabi el termini de presentació de sol•licituds, sempre sobre la documentació acreditativa aportada per l’aspirant, annexa a la sol•licitud per participar en el procés selectiu, d’acord amb el següent barem i fins un màxim de 10 punts:

a) Serveis prestats en qualsevol Administració Pública o a l’empresa privada, en un lloc de treball equivalent al que és objecte de la convocatòria, a raó de 0,50 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins a un màxim de 3 punts.
b) Experiència professional a l’Administració Pública o a l’empresa privada, en tasques diferents de les incloses a l’apartat a) però relacionades amb el lloc de treball, a raó de 0,30 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins a un màxim de 2 punts.
c) Estudis, títols, diplomes, cursos, seminaris, jornades, etc…. rellevants pel lloc de treball o que puguin suposar un millor aprofitament de les capacitats i aptituds de les persones aspirants fins a un màxim de 4 punts, segons tipus i durada, com s’especifica a continuació:

• Formació reglada màxim 1 punt
- Altres títols universitaris de grau mig 0.8 punts
- Títols universitaris de grau superior 0.9 punts
- Doctorat, suficiència investigadora 1 punt
- Formació universitària sense finalitzar Per cada crèdit de carreres universitàries sense finalitzar, es comptaran 10 hores (crèdits no convalidats, i sempre que aquesta formació sigui posterior i/o superior a la titulació valorada)r

• Formació complementària 4 punts
- Si el certificat no especifica el nombre d’hores, es considerarà 1 hora per ‘jornada’ o ‘seminari’, 10 hores per ‘curs’. Els màsters i postgraus que no especifiquin nombre d’hores, es consideraran 300 i 150 respectivament.
- Les persones que presentin certificats de cursos de formació ocupacional del departament de treball de la Generalitat, l’INEM, OTG o altres cursos que superin les 50 hores, hauran d’acompanyar el programa amb el nombre d’hores dedicat a cada mòdul. El tribunal puntuarà només aquells mòduls que tinguin relació amb les funcions generals o específiques del lloc de treball. En cas que no es presenti programa, el tribunal podrà acordar una puntuació en funció del contingut del curs i no del nombre d’hores.

d) Altres mèrits:
- la realització de pràctiques professionals, col•laboracions o voluntariat que no es puguin valorar als apartats a) o b): fins a 0.50 punts
- ponències i publicacions: fins a 0,20 punts
- CAP: 0,30 punts.

Els/les aspirants que en aquesta I fase de valoració de mèrits obtinguin una puntuació mínima de 3 punts passaran a la II fase del procés selectiu.

3a fase: Prova pràctica

Es realitzarà una prova, l’objectiu de la qual serà valorar el nivell de coneixement del programa de cases d’ofici, tant pel que fa a la seva gestió, com pel que fa a la coordinació del personal docents, i per tal de demostrar l’experiència en relació amb el perfil professional requerit per al desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça de director/a de Casa d’Oficis. La prova estarà basada en la normativa reguladora del programa, així com en els programes formatius de les especialitats a concurs.

Aquesta prova tindrà dues parts i tindrà un valor total de 10 punts. La primera part consistirà en contestar deu ítems tipus test i tindrà un valor de 4 punts, 0,4 punts per cada ítem encertat. La segona part consistirà en desenvolupar en un màxim de dos fulls un supòsit o cas pràctic relacionat amb la gestió i programació d’un projecte de casa d’oficis de noves tecnologies i tindrà un valor de 6 punts . Les persones candidates tindran un màxim de dues hores per contestar la totalitat de la prova. Per superar la prova s’haurà d’obtenir un mínim de 5 punts amb la suma de la puntuació de les dues parts.

4a fase: Entrevista personal

Aquesta fase consistirà en mantenir un diàleg amb el Tribunal per valorar l’adequació de les persones aspirants a les condicions específiques de la plaça.

Aquesta fase no és eliminatòria i la puntuació màxima que es podrà atorgar en cap cas podrà superar els 2 punts.

5a fase: Període de prova

Les persones aspirants proposades pel Tribunal s'incorporaran a la plaça objecte de convocatòria mitjançant contractació laboral temporal i hauran de superar un període de prova de 6 mesos. Aquest període no s'aplicarà si la persona seleccionada ja hagués cobert un lloc de treball de les mateixes o similars funcions, en qualsevol modalitat de contractació o interinitat a l’IMPEM, durant un període igual a l’establert al conveni per al seu grup de titulació i l’hagi superat. Si el període de contractació anterior hagués estat inferior al període de prova, aquest es realitzarà només per la diferència.

El període de prova és una fase més del procés selectiu, per tant és l’òrgan de selecció qui ha de dictaminar la superació o no d’aquest en base als informes emesos pel cap jeràrquic del/la treballador/a. El cap jeràrquic del treballador/a serà el responsable de fer l’avaluació de les funcions recollides en les bases de selecció i el conveni laboral pròpies del lloc de treball durant el període de prova, i al llarg d’aquest i sense necessitat d’esgotar-lo, emetrà informe de seguiment i informe de conclusions, dels quals se’n donarà trasllat a la persona afectada.

El període de prova restarà interromput en les situació d’incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment i vacances, altres períodes de permís per conciliació de la vida familiar, altres permisos reconeguts en el conveni col•lectiu de l’Ajuntament de Mataró, al qual es troba adherit l’IMPEM, i períodes d’excedència que afectin al personal en període de prova.

Aquest període de prova forma part del procés selectiu i, si algun aspirant no el superés, perdrà tots els drets derivats del concurs, i es cridarà en els mateixes condicions a la persona que el segueixi en l'ordre de puntuació, sempre que hagin superat el procediment de selecció i no hagi obtingut plaça.

8. Llista d’aprovats i proposta del Tribunal

El Tribunal publicarà al tauler d’anuncis de l’IMPEM la relació de persones aspirants per ordre de puntuació.

D’acord amb el que disposa l’art. 114 de la Llei de Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú, els acords adoptats pel Tribunal podran ser recorreguts davant el Consell de l’IMPEM. El termini d’interposició del recurs d’alçada serà d’un mes, a comptar des del dia en que es faci públic el resultat al tauler d’anuncis de l’IMPEM. Transcorregut l’esmentat termini sense que s’hagi interposat cap recurs, la resolució esdevindrà ferma a tots els efectes.

Malgrat tot, l’Institut pot deixar sense efecte les contractacions que es deriven del present procés de selecció, si transcorreguts tres mesos des de l’inici de la mateixa es produeix una manifesta inidoneïtat de la persona contractada per al desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball, considerant aquest període com a part integrant del procés selectiu.

9. Incompatibilitats

En l’exercici de les funcions pròpies de la plaça, a les persones seleccionades els serà aplicable la normativa vigent sobre règim d’incompatibilitats referenciada a l'article 321 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del Personal al servei de les entitats locals, de la Generalitat de Catalunya.

10. Llista d’espera

Aquells candidats/es que hagin superat el procés de selecció restaran inclosos/es en llista d’espera per cobrir possibles vacants o substitucions de conserge seguint l’ordre de puntuació obtinguda, d’acord amb l’art. 95 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, i fins un màxim de 2 anys.

En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà atenent successivament els criteris següents:

a) Major puntuació en la fase de la prova pràctica
b) Major puntuació en l’apartat d’experiència professional (apartats a) i b)) de la valoració de mèrits)
c) Major puntuació en l’apartat de formació (apartat c) de la valoració de mèrits

Davant la necessitat de contraccions temporals de la llista d’espera, podrà mantenir-se una entrevista amb les persones candidates i/o es podran realitzar a tal efecte les proves complementàries que es considerin adients, per tal d’assegurar al màxim la idoneïtat de la persona per al lloc que s’ha de cobrir. Aquesta circumstància s’haurà de fer constar en la resolució que aprovi la llista d’espera. Per dur a terme l’entrevista es respectarà l’ordre de puntuacions i s’entrevistarà un màxim de cinc persones.

11. Incidències i recursos

Contra els actes del tribunal o òrgan tècnic de selecció: Quan aquests actes decideixin directament o indirectament el fons de l’assumpte, determinin la impossibilitat de continuar en el procés selectiu, produeixin indefensió o perjudici irreparable a drets o interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d’alçada davant la Presidenta de l’Institut Municipal de Promoció Econòmica, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació al tauler d’anuncis i resta de mitjans de l’Ajuntament.

Contra els actes de tràmit del tribunal o òrgan tècnic de selecció no inclosos en el punt anterior, les persones candidates podran formular, al llarg del procés selectiu, totes les al•legacions que estimin pertinents, per a la seva consideració en el moment de fer-se pública la puntuació final del procés selectiu.

Contra les bases: D’acord amb l’article 10 del Decret 144/1994, de 14 de juny, es sotmeten aquestes bases a informació pública durant 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la últim publicació, ja sigui al BOP o al DOGC de l’anunci amb les referències d’on poden ser consultades. Si alguna persona hagués de presentar al•legacions ho farà per escrit a qualsevol de les oficines d’atenció ciutadana de l’Ajuntament i de l’IMPEM.

Finalitzat el període d'informació pública i si no es presenten al•legacions o es desestimen les presentades, es consideraran definitivament aprovades aquestes bases. Contra les mateixes, els interessats hauran d’interposar recurs d’alçada davant del Ple de l’Ajuntament de Mataró, en el termini d’un mes a comptar des del dia següent al de la finalització del període d’informació pública o al de la notificació de la resolució de les al•legacions presentades
 

Data: 18/08/2010

Tipus: Convocatòria

Organisme: IMPEM