IMPEM. Acta de constitució i de sessió de l'òrgan de selecció del procés selectiu per a l'elaboració d'una llista d'espera d'auxiliars d'inspecció. 2ª fase- Valoració de currículums

 

A l’Institut Municipal de Promoció Econòmica de Mataró el dia 12 de gener a les 9:30 hores es constitueix l’òrgan de selecció designat per les bases de selecció d'aquest procés i compost pels següents membres:

Presidència:      Àngel Remacha, cap del Servei de Promoció de Ciutat i Comerç de l’IMPEM

Vocal núm. 1:   Jordi Seras, director de mercats

Vocal núm. 2:   Cecília Fernández Gallegos, tècnica auxiliar de fires

Vocal núm. 3:   Francesc Xavier Sánchez Moragas, tècnic de consum de l’Ajuntament de Mataró

 

Actúa com a secretaria la Sra. Alícia Posada, assessora jurídica de l’IMPEM.

 

Constituït l’òrgan de selecció, acorda el següent:

 

•   Incorporar a l’expedient d’aquest procés selectiu els resultats de la primera fase del procés, consistent en la prova de català de nivell B, realitzada el dia 22 de desembre, i corregida per personal tècnic del Centre de Normalització lingüística del Maresme, donant plena validesa als resultats.

 

•   Respecte a la valoració de mèrits l’òrgan de selecció vol fer constar que només es valorarà allò que es troba acreditat mitjançant certificat o document. El currículum vitae o història de vida laboral per si sol, no es pot considerar en cap cas acreditatiu.

 

Tanmateix, la presentació de contractes sense acompanyar-los de nòmina, certificat d'empresa, vida laboral o altres, no acredita haver realitzat efectivament aquest contracte i, per tant, en aquests casos no es valoraran.

 

En els casos d’haver treballat com a professionals per compte propi, només es valorarà si s’acredita amb certificats expedits per les empreses clients, que acreditin les feines realitzades, juntament amb les factures corresponent a cada un d’aquests serveis, que alhora hauran de reunir els requisits tècnics exigits per les lleis (número, nom i cognoms de l'expedidor o raó social i del destinatari, NIF, descripció de l'operació i contraprestació total, lloc i data de l'emissió).

 

Així mateix, s'acorda prèviament els següents criteris, de conformitat amb les esmentades bases del procés selectiu:

 

A l'apartat a) “Serveis prestats en qualsevol administració pública o a l’empresa privada, en un lloc de treball d’igual contingut o similar al que és objecte de la convocatòria, a raó de 0,50 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins a un màxim de 3 punts”, l’òrgan de selecció considera acreditada la similitud quan quedi demostrada experiència amb la mateixa categoria laboral.

 

 

A l’apartat b) “Experiència professional a l’administració pública o a l’empresa privada, en tasques diferents de les incloses a l’apartat a) però rellevants pel bon desenvolupament de les funcions del lloc de treball, a raó de 0,30 punts per any treballat o fracció igual o superior a 6 mesos, fins a un màxim de 2 punts”, l’òrgan de selecció atorgarà punts en aquest apartat quan quedi demostrada experiència com a peó de mercats, peó d’instal·lacions esportives, conserge mantenidor, mosso o encarregat de magatzem, etc.

 

A l’apartat c) “Estudis, títols, diplomes, cursos, seminaris, jornades, etc…. rellevants pel lloc de treball o que puguin suposar un millor aprofitament de les capacitats i aptituds de l’aspirant fins a un màxim de 5 punts, segons tipus i durada” es puntuarà com a formació específica aquella relacionada amb els mercats, les fires o el comerç, cursos d’atenció al públic i resolució de conflictes, així com fins a 60 hores d’autocad i com a formació general, la formació d’eines informàtiques que poden ser utilitzades per qualsevol categoria professional fins a un màxim de 150 hores, la prevenció de riscos laborals fins a un màxim de 150 hores, primers auxilis, redacció de documents, procediment administratiu, etc...

 

Dels cursos que superin les 50 hores, només es puntuaran les hores que tenen relació directe amb les funcions del lloc de treball. En el cas que el certificat no faci constar  el nombre d’hores per a cada mòdul del curs, es dividirà el total d’hores del curs  entre el nombre de mòduls o apartats.

 

En aplicació dels criteris, el resultat de la valoració és el següent:

 

 

Les persones que no hagin obtingut una puntuació mínima de 1 punt no superen aquesta segona  fase i, per tant, no poden passar a realitzar la 3a. fase del procés selectiu.

 

La 3a fase del procés selectiu estarà composada de dues parts, una pràctica sobre el terreny, i una altra de supòsits pràctics escrits, ambdues parts relacionades amb les funcions pròpies de la plaça en l’àmbit de mercats i fires.

 

Per la superació d’aquesta fase és obligatori resoldre les dues proves i assolir una puntuació mínima en cadascuna de 5 punts, per la qual cosa, si en una de les proves no s’obtenen els 5 punts, ja no es procedirà a corregir l’altra.

 

Aquesta 3a fase tindrà lloc el dilluns 23 de gener a les 10:00 hores en el mercat de la Plaça de Cuba (lloc de convocatòria: espai e-agora) i resten convocades les persones següents:

 

 

 

I sense més assumptes a tractar, s’aixeca a les 15,00 hores, de la qual, com a secretària, en dono fe.

 

 

 

 

 

 

Àngel Remacha                                                                       Alícia Posada

President de l’òrgan de selecció                                                Secretària de l’òrgan de selecció