PMC. Convocatòria i bases de selecció per proveïr 1 plaça d€ajudant de serveis
Data: 05/12/2005
Termini presentació instàncies: 19/12/2005 anunci
La Junta del Patronat Municipal de Cultura, en sessió ordinària celebrada el dia 17 d'octubre de 2005, va aprovar la convocatòria i bases de selecció per proveïr 1 plaça d'ajudant de serveis a temps parcial, d'acord amb el següent contingut:
Bases de la convocatòria per a cobrir 1 places d'Ajudant de serveis, amb contracte laboral indefinit, per la modalitat d'accés lliure i sistema selectiu de concurs-oposició.
- Objecte de les bases
- Característiques de la plaça
- Requisits dels aspirants
L'objecte d'aquestes bases és regular el sistema d'accés a una placa d'ajudant de serveis, Grup D, vacant a la plantilla del Patronat Municipal de Cultura i inclosa a l'oferta pública d'ocupació per l'any 2004.
Categoria: Ajudant de serveis (grup D)
Denominació: Ajudant de serveis.
Funcions:
Realitzar tasques pròpies de consergeria: obrir i tancar les instal·lacions, recollir i enviar correu i material divers realitzant els fulls de comanda quan sigui necessari, realitzar compres varies de material, actualitzar les cartelleres de les diferents instal·lacions dependents del PMC, realitzar el control de visitants, gestionar la concertació de visites fora de l'horari habitual d'atenció al públic, preparar les diverses dependències d'acord amb les activitats i actes previstos €muntar equips i aparells necessaris-, realitzar encàrrecs, etc.
Tenir cura del manteniment de les instal·lacions i executar petites tasques de reparació i neteja per tal de deixar els espais en bones condicions pel seu posterior ús (tasques de fusteria, de pintura, d'electricista i jardineria, anotant-ho als informes de manteniment.
Col·laborar amb els tècnics en les tasques de muntatge i desmuntatge d'escenaris, instal·lacions de llum i so, escenografies i exposicions en tots els àmbits del PMC.
Fer-se càrrec del control de les eines dels magatzems i controlar, proveir i classificar el material d'oficina necessari que requereixen les diferents àrees del PMC.
Dur a terme tasques administratives de poca complexitat: venda d'entrades, repartiment de correu, arxivar documentació, còmput de visitants, elaboració de rètols, elaboració i conformació de comandes dels proveïdors de material, etc. d'acord amb les directrius i procediments establerts.
Col·laborar en planificar les necessitats de manteniment de les instal·lacions amb activitats del PMC procurant tenir el material necessari per dur a terme les reparacions més adients i elaborant els comunicats de treball al servei de manteniment municipal, si així és necessari.
Supervisar la neteja de les diverses instal·lacions que conformen el PMC d'acord amb les directrius i els procediments fixats per la direcció.
Realitzar la venda de publicacions, així com la liquidació de la caixa d'aquestes vendes, d'acord amb els terminis i els procediments fixats.
Controlar el compliment de les mesures bàsiques de seguretat en l'ús del centre complint les funcions previstes en el pla d'emergència, d'acord amb la llei sobre prevenció i riscos laborals. Realitzar vigilància de les sales d'exposicions anotant les anomalies que es puguin produir en el llibre d'incidències.
Atendre les visites d'escoles i altres col·lectius, així com col·laborar amb els/les porters/res a acomodar aquests grups, acompanyar a grups a la vil·la de Torre Llauder i altres.
Atendre el públic tant personalment com per qualsevol altre mitjà (telèfon, email, etc.) en tot allò que sigui de la seva competència.
Realitzar el transport de material (peces d'exposicions, fungibles, etc.) entre dependències del PMC i altres.
Realitzar regidories d'escenari.
I, d'altres que per normativa legal o pels seus caps li siguin atribuïdes, sempre i quan respectin el grup i la categoria laboral.
Dedicació: El 50% de la jornada habitual a l'empresa.
Retribució: La retribució bruta anual serà la que correspongui a la seva categoria laboral, segons pressupost aprovat per a l'any 2005.
Per poder ser admesos a les proves selectives, els aspirants han de complir, en tot cas, els requisits següents:
- Ser ciutadà/na de la Unió Europea o acreditar residència legal a l'estat espanyol.
- Ser major d'edat .
- Acreditar que s'està en possessió del Graduat Escolar, E.S.O., Formació Professional de Primer Grau o equivalent.
- Presentació d'instàncies
Les persones que desitgin prendre part a les proves selectives hauran de sol·licitar-ho mitjançant instància adreçada al President del Patronat Municipal de Cultura, en document normalitzat que els serà entregat a les oficines del Patronat.
Les instàncies es presentaran al Registre del mateix Patronat, carrer Sant Josep número 9, 08302 Mataró, en hores d'atenció al públic o en la forma prevista a l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú, dins del termini de 20 dies naturals a comptar des del dia següent al de la publicació de l'anunci de la convocatòria al BOP.
Les instàncies aniran acompanyades de la documentació següent:
- Currículum vitae de l'aspirant.
- Fotocòpia del DNI, NIE o permís de treball o altres en funció de cada cas concret.
- Fotocòpia del títol acadèmic que s'hagi especificat com a requisit al punt anterior. En el cas de presentar una titulació equivalent a les exigides s'haurà d'adjuntar a la instància un certificat expedit per l'òrgan competent que n'acrediti l'equivalència.
- Fotocòpia de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats en el currículum i valorables en la valoració de mèrits. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, no s'acceptarà cap document als efectes del còmput de mèrits. Per tal acreditar correctament el temps treballat a efectes del còmput de mèrits, caldrà obligatòriament que de la documentació presentada es desprengui: data d'alta a l'empresa, data de baixa o bé certificar que encara es treballa, tipus d'activitat realitzada i categoria professional.
- Fotocòpia, si s'escau, del certificat de nivell B de català, emes per la Junta Permanent del Català o equivalència.
Els candidats podran demanar estar exempts de realitzar la prova de català aportant el títol de Graduat Escolar o Graduat en E.S.O. o bé Formació Professional de Primer Grau, sempre i quan s'hagin obtingut a partir de gener de 1992 (curs 90-91 aquest inclòs). Obligatòriament, hauran d'acreditar que han cursat fins a l'obtenció del títol, TOT l'ensenyament reglat a Catalunya i no han tingut l'exempció de la llengua catalana. Per acreditar tota l'escolarització a Catalunya, cal aportar a més del títol, els llibres d'escolaritat corresponents o en el seu defecte un certificat expedit per l'organisme competent.
Tota la documentació serà compulsada gratuïtament en el moment de presentar la sol·licitud, prèvia presentació dels documents en original i fotocòpia.
Si alguna de les instàncies tingués algun defecte, es requerirà l'interessat per tal que en un termini màxim de 10 dies esmeni la deficiència o acompanyi els documents preceptius. Si no ho fes es procedirà, sense cap altre tràmit, a l'arxiu de la instància i serà exclòs de la llista de possibles aspirants.
- Admissió dels aspirants.
- Tribunal qualificador
- Inici del procés selectiu
- Procés de selecció
Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies, el President Patronat Municipal de Cultura dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada provisionalment la llista d'admesos i exclosos.
Aquesta resolució serà publicada al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i anunciada al tauler d'edictes del Patronat. Es concedirà un termini de 10 dies naturals des de la publicació en l'esmentat butlletí, per esmenar els defectes en els termes de l'article 71 de la Llei 30/92 del Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú. En la dita resolució es determinaran el lloc, la data l l'hora de començament de la primera prova.
La llista provisional s'elevarà a definitiva, sense necessitat de nova publicació, si en l'indicat termini de 10 dies naturals no hi ha reclamacions.
La publicació de l'esmentada resolució al Butlletí Oficial de la Província, serà indicativa dels terminis als efectes de possibles impugnacions o recursos. L'òrgan que hagi aprovat la llista provisional estimarà o desestimarà les reclamacions formulades. Si se n'accepta alguna, es procedirà a notificar-la personalment al recurrent en els termes de la Llei 30/92 de Règim Jurídic i del Procediment Administratiu Comú i, acte seguit, s'esmenarà la llista provisional d'admesos i exclosos, publicant-se només l'esmena i exposant-ho al tauler d'anuncis del Patronat.
President:
Titular: Sr. Jaume Graupera i Vilanova, President del Patronat Municipal de Cultura.
Suplent: Sr. Ivan Pera i Itxart, vicepresident del Patronat Municipal de Cultura
Vocal 1:
Titular: Rafael Milan Amat, director del PMC.
Suplent: Carles Marfà i Riera
Vocal 2:
Titular: Joan Abril Ferrando, Cap de manteniment del Patronat Municipal de Cultura
Suplent: Jordi Biboles Alsina
Vocal 3:
Titular: Julia Ortega i Ramos, representasnt de Recursos Humans Ajuntament de Mataró.
Suplent: Mercedes Baeza " " " "
Vocal 4:
Titular: Sergi Ribas Beltran Representant de l'Escola d'Administració Pública
Suplent: Cristina Fernández Hernández " " "
Secretaria:
Titular: Sra. M. Rosa Ferrer i Oriol, Secretària-delegada del PMC
Suplent: Sr. Manuel Molina Garcia, Cap Secció Administrativa del PMC.
No és membre del Tribunal, però estarà present al procés de selecció, amb veu però sense vot un representant designat pel comitè d'empresa o bé el seu respectiu suplent.
El tribunal podrà demanar suport tècnic dels experts que consideri oportú per qualsevol de les parts del procés.
El procés de selecció s'iniciarà amb la convocatòria, que correspon fer al President del Patronat Municipal de Cultura i que serà publicada íntegrament al BOP, així com anunciada al tauler d'anuncis del Patronat. Un extracte de la convocatòria serà publicat al DOG.
El termini de presentació d'instàncies per a prendre part a l'esmentada convocatòria és de 20 dies naturals a comptar des de l'endemà de la seva publicació al BOP.
La resolució que aprovi la llista d'admesos i exclosos determinarà la data, l'hora i el lloc per la realització de la primera prova.
El resultat de cada prova es farà públic al tauler d'anuncis del Patronat de Cultura i en el mateix anunci s'indicarà el lloc, dia i hora en què es farà la següent prova.
Els aspirants seran cridats en convocatòria única i la seva incompareixença a alguna de les proves comportarà la seva eliminació del procés selectiu.
El Tribunal podrà demanar en tot moment als aspirants la seva identificació. A tal efecte hauran de concórrer a cada exercici amb el Document Nacional d'Identitat.
El procediment de selecció és pel sistema de concurs-oposició, amb la modalitat d'accés lliure, i contindrà les següents fases de caràcter obligatori i eliminatori:
- Fase d'oposició (eliminatòria).
- Fase de Concurs.
- Fase d'entrevista personal i/o proves psicotècniques (si escau).
- Període de pràctiques de 3 mesos
a) Fase d'Oposició:
Constarà de les proves de caràcter obligatori i eliminatori que s'indiquen a continuació:
- Contestar preguntes tipus test, amb quatre alternatives de resposta, de les quals només una serà la correcta, i desenvolupar per escrit una pregunta oberta, l'objectiu de la qual serà valorar el nivell de coneixements, habilitats personals i experiència en relació al perfil professional requerit pel desenvolupament de les funcions pròpies de la plaça.
- Prova pràctica, en la qual els aspirants hauran de desenvolupar uns supòsits pràctics que plantejarà el Tribunal. La puntuació màxima a obtenir en aquesta prova, és de 20 punts, i la puntuació mínima a obtenir per a superar-la és de 8 punts.
- Els opositors que, en el moment de presentar la instància, NO acreditin el coneixement de la llengua catalana mitjançant el certificat de nivell B de la Junta Permanent de Català, o alguns dels certificats equivalents, hauran de realitzar una prova consistent en un exercici oral i un altre escrit.
S'avaluarà segons els coneixements, ordre i claredat d'exposició mostrats i la puntuació màxima a obtenir en aquesta prova, és de 20 punts, essent la mínima requerida per a superar-la de 8 punts.
La prova de llengua catalana es qualificarà com a APTE o NO APTE essent, per tant, de caràcter eliminatori.
b.- Fase de concurs.
Consistirà en l'avaluació dels mèrits aportats, com a màxim fins el dia en què s'acabi el termini de presentació d'instàncies, sempre sobre la documentació acreditativa aportada per l'aspirant, annexa a la sol·licitud per participar en el procés selectiu, d'acord amb el següent barem i fins un màxim de 10 punts:
a
) Serveis prestats a l'administració pública o a l'empresa privada en funcions idèntiques al lloc de treball objecte de la convocatòria, a raó d'1 punt per any o fracció igual o superior a sis mesos i fins un màxim de 4 punts.b
) Serveis prestats a l'administració pública o a l'empresa privada en funcions diferents però directament relacionades amb les del lloc de treball objecte de la convocatòria, a raó de 0,50 punts per any o fracció igual o superior a sis mesos i fins a un màxim de 2 punts.c
) Altres titulacions diferents a l'exigida per a cobrir la plaça o cursos de formació relacionats amb funcions del lloc de treball a proveir (seminaris,....) segons tipus, durada i entitat organitzadora, fins a un màxim de 2 punt.d
) Coneixements d'informàtica segons tipus, durada, ect. fins a un màxim de 1 punts.e
) Posseir carnet de conduir de la classe B-1o B o A1, fins un màxim de 0,50 punts.f
) Altres mèrits en gestió i activitats culturals, fins a un màxim de 0,50 punts.La puntuació de la fase de concurs no es pot aplicar per superar les diferents proves obligatòries i eliminatòries de la fase d'oposició.
c.- Fase d'entrevista personal.
Si el Tribunal ho considera convenient, podrà mantenir una entrevista amb els aspirants i/o passar-los proves psicotècniques, per a valorar la seva adequació a les condicions específiques de les places.
En el cas que el Tribunal decideixi realitzar l'entrevista i/o les proves psicotècniques, la puntuació màxima que es podrà atorgar a aquesta fase serà de 2 punts.
La puntuació final obtinguda per cada aspirant, s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en la fase d'oposició, sempre i quan s'hagi superat el mínim establert, l'obtinguda en la fase de concurs i si escau, l'obtinguda en l'entrevista personal i/o proves psicotècniques.
d.- Període de pràctiques.
De conformitat amb el que preveu l'article 67 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, s'estableix dins del procés de selecció per les places de laboral amb caràcter indefinit, un període de pràctiques que serà de 6 mesos, per tal de garantir la idoneïtat dels candidats a les places convocades.
Aquest període no s'aplicarà si el candidat seleccionat ja hagués cobert en situació d'interinitat la plaça convocada durant un període mínim de 6 mesos. Si el període d'interinitat fos menor, el temps en pràctiques es farà només de la diferència entre els 6 mesos i el temps treballat.
El tribunal qualificador es reunirà per proposar el nomenament com a treballador laboral amb caràcter indefinit de la plantilla del Patronat o bé, en cas que el candidat no hagi superat aquesta fase, nomenar en pràctiques el següent aspirant de la llista, sempre que aquest hagi superat tot el procés de selecció.
Aquest període de pràctiques forma part del procés selectiu i, si algun aspirant no el superés, perdrà tots els drets derivats de la convocatòria, cridant-se en les mateixes condicions a la persona que el segueixi en l'ordre de puntuació, sempre que hagin superat el procediment de selecció i no hagin obtingut plaça.
- Llista d'aprovats, proposta del tribunal i presentació de documents.
El Tribunal publicarà al tauler d'anuncis del Patronat Municipal de Cultura la relació d'aspirants per ordre de puntuació, i elevarà la proposta de contractació a la Junta del Patronat. El nombre de persones proposades no podrà ser en cap cas superior al nombre de places convocades.
D'acord amb el que disposa l'article 114 de la Llei 30/92, de 26 de Novembre, els acords adoptats pel Tribunal podran ser recorreguts davant la Junta del Patronat. El termini d'interposició de recurs ordinari serà d'un mes, a comptar des del dia en què es faci públic al tauler d'anuncis del Patronat. Transcorregut l'esmentat termini sense que s'hagi interposat cap recurs, la resolució esdevindrà ferma a tots els efectes.
L'aspirant proposat presentarà a les oficines del Patronat els documents que acreditin les condicions que s'exigien a les bases, dins del termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de la llista d'aprovats, sense que se'ls hagi de requerir prèviament. Aquests documents són els següents:
- Certificat mèdic oficial que acrediti que es poden exercir les funcions del lloc de treball.
- Declaració jurada o promesa de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, de l'Administració Autonòmica ni de l'Administració Local, i de no estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
- Declaració jurada o promesa de no exercir cap càrrec, professió o activitat, públic o privat, per compte propi o aliè, retribuïts o merament honorífics, que impedeixin o menyscabin l'estricte compliment dels deures del treballador, que comprometin la seva imparcialitat o perjudiquin o menyscabin els interessos generals, de conformitat amb allò que disposa la normativa vigent sobre incompatibilitats en el sector públic.
Si els aspirants proposats no presenten la documentació dins del termini indicat o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la instància. En aquest cas, el President del Patronat de Cultura, formularà proposta a favor dels opositors que haguessin superat els exercicis, seguint l'ordre de la puntuació obtinguda, i que tinguessin cabuda en el número de places convocades a conseqüència de l'anul·lació esmentada.
- Incompatibilitat i règim de servei
En l'exercici de la professió atribuïda a la plaça, al treballador contractat el serà aplicable la normativa vigent sobre règim d'incompatibilitats en el sector públic.
Pel que fa a la determinació i adscripció al lloc de treball, comeses i règim horari i la jornada, el treballador contractat s'atindrà als acords i les resolucions que respectivament adoptin la Junta del Patronat Municipal de Cultura o el seu President.
El Tribunal Qualificador queda facultat per a resoldre qualsevol dubte que es presenti durant el procés de selecció, i per a prendre els acords necessaris pel bon ordre del mateix.
D'acord amb l'art. 10 del Decret 144/1994, de 14 de juny, se sotmeten aquestes Bases a informació pública durant 20 dies a comptar des de l'esmentada publicació per al seu examen i presentació d'al·legacions mitjançant escrit adreçat al Registre General del Patronat Municipal de Cultura.
L'expedient podrà ser examinat a les oficines del Patronat de Cultura (carrer Sant Josep, 9). Transcorregut aquest termini sense presentació d'al·legacions, aquestes bases posaran fi a la via administrativa.
Finalitzat el període d'informació pública, que posarà fi a la via administrativa, es podrà interposar directament recurs contenciós-administratiu, davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la data de finalització del període d'informació pública o de la notificació de la resolució de les al·legacions presentades. Prèviament i de forma potestativa, pot interposar-se recurs de Reposició davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la data de finalització del període d'informació pública o de la notificació de la resolució de les al·legacions presentades.
Tot això, sense perjudici d'altres recursos dels quals els interessats vulguin valer-se per a la defensa del seu dret o interès.
Aquells candidats que, com a mínim hagin superat una de les proves eliminatòries, podran formar part d'una llista d'espera per cobrir possibles vacants o substitucions amb nomenaments de caràcter temporal. Aquesta llista tindrà una vigència de dos anys a partir de la data de finalització del procés de selecció. Les contractacions que se'n derivin d'aquesta llista, es faran tenint en compte l'adequació del perfil dels candidats al lloc de treball a cobrir i es podran realitzar a tal efecte les proves complementàries que es considerin adients.
El President del Patronat Municipal de Cultura
Jaume Graupera i Vilanova
Mataró,
Data: 05/12/2005
